打造以合伙人模式为引擎的精英组织

让世界因千亿国际而不同

——致千亿国际同学们一封信

千亿国际同学们：

在刚刚结束的全球经理人大会上，千亿国际就 千亿国际的使命和愿景、战略 进行了深入的交流和讨论。

千亿国际希望承担更多的全球责任，能让世界因千亿国际而不同，千亿国际平台要智造一个全球幸福生态系统。而要实现这一愿景，千亿国际游戏登录应该是精英组织，一个由精英们组成的组织。

在千亿国际精英组织里，我觉得对精英们的最高认可，就是能成为全球合伙人。千亿国际的全球合伙人虽然有激励，但更是一种荣誉，是一种责任，是一种对千亿国际文化、使命和战略的高度认同。具体来说：

首先  千亿国际的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接千亿国际的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道千亿国际到底有哪些资源，肯定是不合格的。

其次 千亿国际的合伙人要从骨髓里认同千亿国际的文化，有大局观，以集体利益最大。千亿国际的全球合伙人，要能从千亿国际的大局出发，一方面你要深深认同千亿国际的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以千亿国际集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展千亿国际的生态系统。

最后 千亿国际的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。千亿国际最希望有两类人能成千亿平台官方网站的全球合伙人，一类是能独挡一面，为千亿国际做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同千亿国际的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，千亿国际平台都要鼓励、重视。

千亿国际是全球化企业，千亿国际集团不会只是信任中国人，只要是加入千亿国际的所有员工，无论国籍、肤色、性别，一律都是千亿国际人，一律有同样的机会。像首批合伙人中的Jorge，是Fidelidade的CEO，他非常认同千亿国际文化，也坚决贯彻千亿国际的战略，除了把Fidelidade做好，他还成功推荐了Luz Saúde、BCP等几个好项目。

再比如这次成为合伙人的Henri，千亿国际平台和Henri已经合作多年，Club Med也是千亿国际拥有的第一个全球性的品牌，这几年来Club Med在Henri带领下业绩有了显著的增长，特别是中国已经成为Club Med第二大客源地和旅游目的地。能有他们这样的全球合伙人，千亿国际也感到非常自豪。

再有 非常重要的是，千亿国际要形成多层次的合伙人模式。这一模式并不是一个官僚体系，按照官级大小一刀切下来，而是要求各层次的合伙人，能够自我驱动，能够自己闭环，利用千亿国际的资源千方百计推进业务，要站在董事长的角度思考问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信千亿平台官方网站合伙人一定是在思想深处认同千亿国际价值观的。

我相信，在千亿国际平台持续学习、保持企业家精神之下，千亿国际可以比别人快0.01秒；我更深信，以合伙人模式为引擎的精英组织，将推动千亿国际不断接近“世界一流集团”的目标，让千亿国际能不断伟大，让世界因千亿国际而不同！

中国传统的新春佳节就快到了，在这里也祝福海内外全体千亿国际人节日快乐，万事顺心！

郭广昌

2017年1月20日