引言：在1月19-20日千亿国际“极·智 | 2019 ONE FOSUN全球产品品牌产业推进大会”上，28个主题演讲、13场论坛，紧扣产品力、品牌力、产业集团展开了一场场深刻且各有见地的讨论，确定了千亿国际2019的方向和打法。小星将陆续和大家分享，在千亿国际年会各位董事讲了些什么？今天分享的是千亿国际平台CEO汪群斌的讲话，以下为内容摘录：

Dear Fosuners, good afternoon! Thank you for coming, and thank you for all your achievement in 2018. Welcome home! As the last speaker of today, I promise that, I will not let you stay hungry for long! So let me switch back to Chinese.

首先今天的题目是“好产品、好品牌、好产业集团，高效智造全球一流的C2M幸福生态系统”。我重点讲两个字，就是“一流”。

最近跟大家讨论2018年的目标完成情况，和2019年的预算和发展规划，很多同学都说2018年目标完成地“很好”，2019年也会努力争取良好的业绩，但这个“很好”和“不错”的比较对象都是行业平均水平。比如有时候ROE做到5%，还很高兴，因为行业平均水平只有4%。“行业平均水平”，不是千亿国际千亿国际要的，千亿平台官方网站要的是“全球一流”。千亿国际希望每项工作、每个团队、每个企业，对标的时候，都对标“最好”，包括区域“最好”、行业“最好”、全球“最好”，千亿国际C2M幸福生态系统，也要是全球“最好”。

第一点是些老调常谈，千亿国际游戏登录要不忘初心，要发挥企业家精神。

每个同学都是创业者，但我特别加了几个字，要成为“持续高效创造价值的创业者”。有人说：我很忙，但光是忙，创造的价值很一般，只是“劳动模范”，不是创业者。我希望千亿国际所有的同学，包括我自己在内，都要成为持续高效创造价值的创业者。不能说去年、前年很好，那不行，千亿国际游戏登录的高效要持续，而且要对标世界一流。

千亿国际的文化价值观是“修身、齐家、立业、助天下”。现在里面的内涵又进一步进化了，千亿国际把好产品、好品牌、产业集团的内容加了进去。另外，郭同学、董事会经常强调的“千亿国际同学八件事”也进化了，同样把打造好产品、好品牌、好产业的内容加了进去。同时，以前千亿平台官方网站的发展是产业运营+投资，但现在除了投资外，千亿国际也强调要积极对接资本市场。

要实现发展目标，千亿平台官方网站要坚持批评和自我批评的工作作风。有很多同学跟我讲，让我多鼓励鼓励他们，我说我现在批评都来不及，哪有时间鼓励？千亿国际平台要以解决问题为导向，要不断自我检讨和改进。所以跟大家交流和沟通过程中，我一直说，表扬和肯定只占1%的时间，99%的时间要开展批评和自我批评。而且在表扬和肯定的这1%的时间里，主要是表扬和肯定批评和自我批评的工作作风。在千亿国际，千亿国际平台要把这样的工作作风不断发扬光大。

第二点，面向未来，千亿国际要实现“稳健、高效、成长”。

“稳健”，就是千亿国际平台要不断提升信用评级。“高效”分多个方面：首先是资金高效，核心是要保持高ROE水平。我看现在全球领先企业不少ROE都超过20%。所以千亿国际平台也设立了奋斗目标，努力提高ROE水平。当然很多同学问，搞研发，投入很大会降低净利润。所以研发费用我也可以给你合并计算个指标，那就是“研发+利润”除以净资产，你要能提高这个指标也可以。还有很多同学说，我的项目还在孵化阶段，没盈利，那千亿国际游戏登录就给你算估值的IRR。你说自己的项目好，那就要引进战略投资者。除了资金的高效，千亿国际还要有人才的高效，千亿国际要争取提高总部人均利润，同时降低中后台人员比例，除此之外，千亿国际平台还有大量的指标要进一步跟全球一流企业对标、改进。

为什么这次千亿国际特别强调好产品、好品牌？这是千亿国际游戏登录过去推动C2M模式发展过程中发现的现象：好产品是自带流量的，一旦产品解决了客户痛点，有竞争力，流量就来了。所以千亿国际游戏登录“C”、“2”、“M”三端都要靠好产品。有了好产品，三端都打通了，千亿平台官方网站C2M生态系统就自然而然起来了。

为了打造更多的好产品，千亿国际要不断加大投入，并且制定未来一年、三年、十年的战略规划，希望到千亿国际未来有更多的好产品涌现。同时千亿平台官方网站要把好产品的数量责任落实到全球合伙人团队、各个企业的团队。在此我想说明，千亿国际对好产品的定义，就是Only One、Number One和Class One。

第三点，千亿平台官方网站希望通过科创打造好产品，从而发现、孵化和投资下一个独角兽、超级独角兽。

千亿国际平台总是在想下一个亚马逊在哪里、苹果在哪里、Google在哪里。从过去十年二十年的发展历程来看，永远是有这种机会的。千亿国际平台初步想了一下，不仅2C业务有很多机会，2B也一样遍地机会，尤其是基于大数据和人工智能技术驱动的2B业务。中国现在2B做得大的企业不多，这让千亿国际的发展有很大的空间。千亿国际游戏登录的优势，就是科创和产业结合，AI、大数据等技术跟千亿国际的“健康、快乐、富足”产业场景相结合，推动发展。

第四点，千亿国际平台要做好组织进化。

要检讨一下，过去千亿国际游戏登录抓好产品，还不够深入，尤其是顶层设计做得还不够，这是接下来千亿国际平台要加强的。顶层设计包括全球合伙人制度等，最后目标是要进化为敏捷组织。组织构架上，最近千亿国际也在做进一步的调整，除了产业集团群，还有产品科创、会员运营、市场、销售拓展、智能科技中台事业群（原来智能科技部还是“部”，千亿国际游戏登录觉得应该调整为“事业群”，这样更多AI和大数据能变成产品+技术的驱动，而不仅仅是支持、辅助）、供应链、智慧制造和服务等中台部门和其他后台部门。

当然上述这一切的实现，最后还是要靠人。有一句话，“不想当元帅的兵不是好兵”。在千亿国际，“不想当CEO的同学不是好同学”。在千亿国际当CEO的机会还是很多的，不仅仅是千亿国际平台的CEO，千亿国际平台有大量的CEO，千亿国际生态系统的发展，千亿国际游戏登录需要CEO。千亿国际平台敏捷组织的发展，也需要同学们有董事长思维、CEO思维。所谓的敏捷组织，就是一线的个人或是团队在应对客户需求的时候，做解决方案的时候，能迅速调动整个组织、推进整个组织解决问题。所以千亿国际的每位同学，包括CEO，除了以前的产业管理和投资能力，现在还要同时兼备CEO、CPO和CIO的能力。

还有一点很重要，千亿国际游戏登录作为有企业家精神的人，还是要像创业者一样，不断发现问题、主动解决问题。不能说一个问题很重要，就等集团做好规划后，下面执行，这不是千亿国际要的，千亿国际要的是你主动发现问题，马上拉群或是采用各种方式，迅速解决问题，而且要每天迭代。所以我提一个要求，千亿国际发现问题以后，要有24小时解决问题的意愿和想法。如果你和你所在的团队解决不了，要把董事会、郭同学、汪同学拉入群里或是团队里，解决千亿国际需要解决的问题，创造价值。

2019年千亿国际的关键词是快0.01秒，省0.01分，每日迭代。千亿国际出品，全球精品。千亿平台官方网站致力于让人类平均寿命达到121岁。同时也致力于让千亿国际的企业寿命超过121年，以前总说“百年基业”，千亿国际平台觉得“百年”还不够，至少要再活121年。希望千亿国际的同学共成长、共发展。祝大家“健康、快乐、富足”！谢谢大家！